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旧的时代过去了,我们需要新的力量!
旧的时代过去了,我们需要新的力量!
发布时间:2017-09-28
以下这些趋势和未来,
无论做老板还是打工,
你必须了解:
1
、公司媒体化的10个趋势,不知道你会死的很惨
2
、创业需要一打鸡血牌兴奋剂
3
、一个屌丝是如何逆袭大佬的
4
、共享经济的玩法越来越细分,你能搭上顺车吗
5
、还有多少傲慢的企业要被干掉
6
、你有破坏性创新的管理思维吗
7
、只卖爆点,不做边缘化的东东,反而更好
8
、什么代表了旧的时代
9
、高频产品建立链接,低频产品赚钱
“互联网+时代传统企业如何转型与创新?”即日起,我们将连续推出系列原创干货。本文根据正和岛拓荒者、中关村Binggo咖啡馆创始人、创业导师段博惠老师在保险创客大学公开课演讲整理。如需转载,请在后台留言,联系客服。
分享经济会带来整个社会体制的变化
各位,什么叫资本主义社会?就是假设是生产资料和生产工具都在资本家手中。什么叫社会主义社会?假设就是生产资料和生产工具被公共所有。
这是两个不同的假设。马克思在19世纪的预见,现在竟然成了现实,共产主义实现了,这就是共享经济。
如果你做一个行业,你要做的是这个行业的基础设施,还是利用这个基础设施,做分享经济?
实际上你已经看到,可以把别人完成的工具用起来,你不需要做太多的创造,贴上别人的产品就可以玩了。因为2015年的时候,做分享的公司已经出来了。
换句话说,
分享经济会带来整个社会体制的变化。
现在,
互联网已经成了基础设施
。
今天在互联网时代,生产资料和生产工具可以被人自身携带并随时移动。各位,你们携带的生产资料和工具,可以根据自己的意愿,随时创造价值。
谁雇用了谁?
我们现在员工的趋势是:员工不再是企业固定的员工。以后,不再是企业雇用员工,而是员工雇用企业。
比如优步的司机,是优步雇用了司机呢,还是那些司机利用了优步的平台创造价值呢?再说开淘宝店,是阿里雇用了你,还是你雇用了阿里?
今天的组织已经发生了巨大的变化。
员工利用企业平台的资源,创造他们想创造的财富,双方各取所需,按劳所得,这样我们进入了理想的社会,就是“平权”,大家是平等的。我们进入了新的社会机制。
再说生存的概念,谁要生存?是员工要生存,还是组织要生存?你花费的每一秒时间,是为了创造价值。组织是为了人而活着,但人活着不是为了组织。所以,
今后员工不再越来越依赖一个组织生存。
“我代表了一个旧的时代!”
鲍尔默——彼尔•盖茨的老搭档,在微软工作了34年,从微软当年七八百万市值的时候加入,到公司七八百个亿。微软是给员工分红最多的公司,他做CEO做了11年,被称为最受欢迎的CEO。但是2014年2月他提出离职,各位猜猜华尔街的股票怎么样?上扬了7.44%。为什么呢?他说:“我代表了一个旧的时代。”
换句话说,资本市场会说:“你快点走吧,你走了,微软会更年轻一些。”
旧的时代会过去,过去就是过去了,我们需要新的力量。
你互联网思维化了吗?
中国的大佬王健林,在达沃斯论坛的时候说:什么互联网思维?根本不存在互联网思维!这是个别互联网企业为自己贴金的说法。
半年之后,他说:“这个时代如果没有互联网思维,你就会被淘汰,落伍了……我要求万达的所有员工,特别是高管,要勇敢拥抱互联网,在万达内部推互联网指数的评比,通过这些在企业转型中全力推动所有人都会运用互联网工具。”
什么事情发生了?让这位大佬有这么重大的转变?一定是受了什么最大的刺激?谁呢?马云。
2010年,中央电视台中国经济年度人物评选节目上,他俩打了个赌,被你为“亿元天价之赌”。
马云说:“电商不可能完全取代零售行业,但是基本上会取代零售行业。”
王健林说:“洗澡、捏脚这东西,电商没办法取代……”
马云说:“在机枪面前,形意拳、太极拳、八卦都是一样的!”
王健林讲:“2020年,10年后,如果电商在整个大零售市场占50%,我给他一个亿!如果达不到50%,他给我一个亿。”
第二年,王健林找马云说:咱俩不赌了吧。马云说不赌就不赌了。
另外一个赌:雷军和董明珠赌了10个亿。第二年,董明珠说不赌了吧。雷军不同意,他说:“不赌了可以,但是万一我赢了,我要自己拿一个亿给员工发红包。”
你有没有互联网思维?你做好转变了吗?或者转化到什么程度了?到底怎样应对互联网+,怎样玩儿转互联网思维?
敬请关注近期推出的“传统企业互联网+转型与创新”系列原创专题!
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